大学每年招聘的教师数量 因多种因素而异，没有统一的标准。以下是一些具体情况和数据：

招聘数量的不确定性

高校招聘教师数量并没有明确的规定，通常是根据需求而定。当有岗位人员退休或离职时，高校会根据实际情况进行招聘。

地区差异

不同地区的教师招聘数量存在显著差异。例如，安徽每年一次统考教师编制，招录人数在1万-2万左右；广州每年招聘有编制的教师大约上千名；山东东营的教师编招聘人数则根据缺编情况确定。

学校需求

学校的扩招规模、学生数量的增长等因素也会影响教师的招聘数量。例如，南通理工学院近年来发展迅速，规模不断扩大，因此进行了大规模的教师招聘。

其他因素

教师编制的招聘人数还受到地区财政状况、政策导向等因素的影响。例如，某些地区可能会根据教育政策的变化而增加或减少教师招聘数量。

综上所述，大学每年招聘的教师数量并没有一个固定的标准，而是根据具体需求、地区差异、学校发展等多种因素来确定的。因此，具体招聘数量需要参考各高校或地区教育部门发布的最新信息。