关于大学结婚假的工资问题，主要依据《企业工资支付办法》和劳动合同中的约定。以下是具体的计算方式：

劳动合同有约定的情况

婚假工资应按照劳动合同中约定的工资标准来计算。

劳动合同没有约定的情况

如果劳动合同中没有约定工资标准，那么婚假工资应按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来计算。

集体合同确定的标准

如果集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定的标准，那么应按照集体合同的标准来确定婚假工资。

最低工资标准

无论何种情况，计算出的婚假工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

建议

建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定婚假期间的工资标准，以避免后续纠纷。

如果劳动合同中没有明确约定，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保婚假期间的工资待遇符合相关法规。