大学老师的工资绩效主要包括以下几个部分：

基本工资 ：根据教师的学历和职称确定，不同职称的教师有不同的基本工资标准。

教龄工资：

根据教师的教龄计算，通常每年增加30元。

绩效工资

基础性绩效工资：

只要完成设定的基本工作量或者达到岗位基本考核标准即可获得。

奖励性绩效工资：在完成基本工作任务之外，对教师在教学、科研、学科建设、学生培养等各方面贡献进行激励。

津贴补贴：包括校内岗位津贴、业绩奖励津贴、额外工作津贴、特殊工作津贴和福利津贴等。

教学业绩：

包括课堂教学、教育评价、教学管理等方面。

科研能力：

评价教师在学科研究、论文发表、学术交流、课题申报、科研管理等方面的表现。

师德师风：

评价教师的道德品质、师德表现、职业作风等方面。

教育教学改革贡献：

教师在教育教学改革中的表现和贡献。

工作态度和行为：

包括教师的道德品行、行为态度、工作成果等。

工作量绩效：

教师的任课节数等。

质量绩效：

教学质量高（教学成绩好）的教师可以获得更多的绩效工资。

出勤绩效：

多出勤的教师可以获得更多的绩效工资。

教科研绩效：

完成学校的科研任务。

岗位绩效：

如班主任、年级主任等岗位的教师，根据其岗位特点获得相应的绩效工资。

具体工资和绩效的数额会根据学校的不同规定、教师的职称、考核任务完成情况等因素有所差异。一些高校还会根据教师的年度工作表现、教学成果、科研贡献等因素发放年终奖金。

总体来说，大学老师的收入水平还是相当可观的，尤其是那些在教学和科研方面做出显著贡献的教师。不过，绩效工资的占比和考核标准可能会给教师带来一定的压力。