大学生辞职需要支付的赔偿金金额主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体金额取决于以下因素：

辞职原因

因个人因素主动辞职，雇主通常有权要求员工支付经济补偿。

如果员工因用人单位违法解除劳动关系而辞职，则有权要求支付违法终止劳动关系的赔偿金，该赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。

工作年限

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资水平

月工资是指员工离职前一个月的工资总额，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项收入。月工资越高，补偿金越高。

专项培训费用和服务期

如果用人单位为大学生提供了专项培训费用并约定了服务期，在服务期未满时辞职，可能需要按照未履行服务期的比例支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

违约责任

如果大学生违反了保密协议、竞业限制协议等约定，给用人单位造成损失的，可能需要承担相应赔偿责任，具体赔偿数额根据实际损失来确定。

提前通知期

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果未按规定提前通知，可能需要支付违约金，具体金额通常为一个月工资。

建议

仔细阅读劳动合同：了解合同中关于辞职、赔偿等相关条款，确保自己的权益不受损害。

评估实际损失：在提出辞职时，评估可能给用人单位造成的损失，以便在协商赔偿金额时能够更合理地提出自己的要求。

咨询专业律师：如果对具体赔偿金额或条款有疑问，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。