大学年终绩效奖励的数额因学校、地区、个人工作表现和职位等多种因素而异。以下是一些参考信息：

按月发放的绩效津贴：

通常高校会先发放70%的绩效津贴，这部分津贴会按月直接计入教师的工资中。

年度工作完成情况的绩效奖金：

剩余的30%绩效津贴会根据年度工作完成情况由学校拨付给学院，再由学院根据每个老师的具体表现进行分配。因此，这部分的奖金数额是不确定的，可能会因个人表现和科研完成情况而有较大差异。

额外奖励：

有些教师如果年度科研完成得好，还可能会获得额外的奖励。

不同职位和级别的奖金：

学校中不同职位和级别的教师，其年终绩效奖金也会有所不同。例如，校长、书记等职位的教师可能会获得更高比例的奖金。

具体案例：

有教师分享，他们工作5年，年底拿到了3万元的奖金。这个数额相对较高，但具体情况还需考虑个人工作表现和学校政策。

综合以上信息，大学年终绩效奖励的数额没有一个固定的标准，主要取决于个人的工作表现、科研成就以及学校的具体政策。建议您根据自己的实际情况和所在学校的相关规定来具体了解和计算年终绩效奖励的数额。