大学生求职时投递的简历数量并没有一个固定的标准，因为它受到多种因素的影响，包括个人情况、专业背景、就业目标、行业偏好、学校层次等。然而，根据一些常见的建议和经验，可以得出以下一些参考：

平均数量范围

平均每位同学需要投递50-100家企业才能拿到满意的offer。

有些观点认为，至少要投递50家企业才能有较好的机会。

具体案例

有同学在海投时投递了10-30家企业。

另一位同学则根据经验认为，投递100家企业最终能收到20-30家企业的面试通知。

极端情况

有报道称，有女大学生投出了800份简历，但最终只有30多家企业给了面试机会。

建议

合理规划：投递简历时要有合理的规划，避免无效投递。可以根据自己的专业背景、兴趣和就业目标，有针对性地选择目标企业。

数量与质量并重：不要单纯追求数量，更要注重简历的质量和面试的准备。精心准备每一份简历，确保突出自己的优势和与职位相关的经验。

灵活调整：根据求职进展和反馈，灵活调整投递策略。如果发现某些企业或行业反馈不佳，可以及时调整方向。

总的来说，大学生在求职时，建议投递的简历数量在 50-100家之间，但最重要的是保持简历的质量和针对性，同时根据个人情况和市场反馈灵活调整策略。