在国企中，存在一些不限制专业的职位，这些职位通常看重应聘者的综合素质、技能和能力，而不是单纯的专业背景。以下是一些具体的岗位示例：

人力资源岗位：

包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块，这些岗位通常不限专业，但要求应聘者具备良好的沟通能力和组织协调能力。

供应链岗位：

如采购岗、计划岗、物流岗、质量工程师等，这些岗位也不限专业，但要求应聘者具备一定的组织协调能力、谈判能力和问题解决能力。

销售/市场/售后工程师：

这些岗位无专业限制，且岗位需求大，适合对市场有敏锐洞察力和良好沟通技巧的应聘者。

电商运营：

运营专员这类岗位属于新兴岗位，要求低，容易进，适合对电商感兴趣且具备一定学习能力和适应能力的应聘者。

行政管理岗位：

负责企业的日常行政事务，如办公用品采购、文件管理、会议组织等，这些岗位不限专业，但看重应聘者的综合素质和团队协作能力。

市场营销岗位：

负责企业的市场推广、品牌宣传、销售策划等工作，这些岗位不限专业，但要求应聘者具备较强的沟通能力和市场敏感度。

客户服务岗位：

主要负责处理客户的咨询和投诉，要求应聘者具备良好的服务意识和沟通能力，专业不限。

综合管理岗位：

如党建专员、宣传专员、行政助理等，这些岗位主要负责企业内部的日常管理事务，对专业的要求不高，更看重应聘者的综合能力。

物流管理岗位：

负责企业的物资采购、仓储、配送等工作，这些岗位不限专业，但要求应聘者具备一定的协调能力和实践能力。

公共事务专员：

例如上药控股有限公司招聘的公共事务专员，专业不限，只要具备一定的沟通能力即可胜任。

门店营业员：

如北京吴裕泰茶业股份有限公司提供的岗位，主要负责店面销售、收银等，专业和学历不限，但需要具备一定的沟通协调能力。

行政辅助岗位：

如北京首控建设工程有限责任公司的行政辅助岗位，专业不限，主要负责企业信息上传下达、文件整理、组织会议等辅助工作。

这些岗位在招聘时通常更注重应聘者的实际技能、工作经验和综合素质，而不是单纯的专业背景。如果你对某个岗位感兴趣，但专业不对口，可以尝试申请并强调自己的相关能力和潜力。