大学人力资源专业的考试科目根据不同的考试类型和院校而有所差异。以下是一些常见的考试科目设置：

一般院校

大学语文

英语

管理学基础

人力资源管理专业考试

必考课11门，不考英语二的情况下加上选考课总课程为14门。

具体科目可能包括：管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、人力资源开发与管理等。

自考本科人力资源管理

必考科目有13门，包括《马克思主义基本原理概论》、《中国近现代史纲要》、《英语（二）》《管理系统中计算机应用（含实践）》、《劳动关系学》、《工作分析》、《人员素质测评理论与方法》、《招聘管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《职业生涯规划与管理》、《人力资源开发与管理》等。

选考科目有英语（二），可选其他课程如中国文化概论、社会学概论、组织行为学等。

其他考试类型

可能还包括一些实践性课程或附加科目，如近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用等。

建议

选择院校：首先确定目标院校，查看其具体的考试科目要求。

备考计划：根据考试科目制定详细的备考计划，确保涵盖所有必考和选考科目。

资料准备：购买或借阅相关教材和参考书，进行系统复习。

模拟考试：参加模拟考试，了解自己的备考情况，及时调整复习策略。

希望这些信息对你有所帮助，祝你考试顺利!