关于大学生是否有加班费以及加班费的具体金额，可以得出以下结论：

实习生

法律上未对实习生的加班工资进行规定，应当根据双方协商认定的合同内容来进行处理。如果实习合同中约定了加班工资的标准的，就按照约定的情况来支付相关工资待遇。如果双方没有约定，则无需支付加班费。

暑假工

暑假工的加班费计算方法与正常员工相同，具体为：

工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。

休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

在校大学生

目前没有明确的法律规定在校大学生的加班费问题，这通常取决于学校或实习单位的规定以及双方签订的合同。一些高校可能会有自己的加班费管理规定，例如考试监考、阅卷、成绩统计、竞赛外出带队、节假日值班等补助标准。

建议

实习生：务必在实习合同中明确加班工资的支付标准，以保障自身权益。

暑假工：在签订工作合同时，要详细询问和了解加班费的计算方式和支付标准。

在校大学生：如果参与学校或实习单位的加班工作，应首先了解学校或单位的相关管理规定，并在必要时签订明确的合同。

这些信息可以帮助大学生更好地了解自己在不同情况下加班的权益和可能的补偿。