大学生离职补偿的金额 取决于多种因素，包括离职的具体原因、劳动合同条款、服务期协议、是否违反保密协议或竞业限制等。以下是一些主要的补偿标准：

基本补偿标准

若因个人因素导致离职，雇主有权要求员工支付经济补偿。具体金额根据员工在该企业就职的年限计算，每满一个自然年支付一个月工资的额度作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

高工资情况下的补偿

如果员工的月收入超过当地相关部门公布的本年度全市普通工人平均工资的三倍，那么赔偿金额将会依据这一标准进行调整。上限为十二年，即如果一位员工在一家公司服务了十二年之后离职，其最终获得的赔偿期望值也不会超过这个数字。

服务期未满的违约金

如果大学生与用人单位签订了服务期协议，且用人单位为其提供了专项培训费用，在服务期未满时辞职，可能需要按照约定向单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

试用期内的补偿

如果是在试用期内辞职，一般提前三天通知用人单位即可，无需赔偿。如果已过试用期，通常提前三十日以书面形式通知用人单位，正常情况下也无需赔偿。

违反协议的赔偿责任

如果存在违反保密协议、竞业限制协议等约定，或者给用人单位造成损失的，可能需要承担相应赔偿责任。具体赔偿数额要根据实际造成的损失来确定。

违法解除劳动合同的赔偿金

如果大学生主动离职是因为公司的违法行为（如未按时足额发放工资、未缴纳社会保险费等），员工不仅可以无条件解除劳动合同，还能拿到经济补偿金。具体金额按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿。

建议

仔细阅读劳动合同及服务期协议：了解其中关于离职补偿的条款，确保自己的权益不受损害。

提前通知：如果已经过了试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位，以减少可能的赔偿责任。

咨询专业人士：在离职前，可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能面临的风险。

这些信息可以帮助大学生在离职时更好地了解自己的权益和应得的补偿。